7月22日,桃林口水库事务中心召开青年理论小组成员座谈会,聚焦青年干部思想交流与能力提升,从思想根基、价值导向、能力建设三大维度为青年成长定向领航,为水库高质量发展凝聚青春力量。
一是铸牢思想根基,强化使命担当意识。青年干部要以“水库人”的身份认同为思想起点,将个人成长融入水库可持续发展大局。作为水库事业发展的生力军,大家要始终以维护集体声誉作为思想准则,坚决杜绝个人恩怨得失干扰团队协作,在主动融入集体中增强归属感与向心力。要以 “功成不必在我、功成必定有我” 的担当精神,筑牢使命担当意识,在集体协作中增强归属感与向心力。
二是树立价值导向,践行新时代人才标准。青年干部要明确“规范至上、团结协作、向上向善”三大准则。要求青年干部严守纪律规矩,净化社交圈筑牢拒腐防线;传承新老互助传统,在协作中凝聚发展合力;以创新思维转化学习成果,用奉献精神彰显水利青年担当,实现个人与社会价值统一。
三是明确进阶路径,淬炼高质量履职能力。青年干部能力提升需构建“四维进阶路径”。一要构建 “科技+专业”的复合型知识体系,深耕水库业务核心数据与指标,同时系统学习《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规,建立岗位风险防控清单,规避法律盲区,夯实履职的知识根基;二要培育“精益求精”的工作作风,以公文处理中对格式规范、行文逻辑的严谨要求为标准,对待各项工作都做到有计划、重细节、抓落实、勤反馈,形成有效闭环,将规范意识贯穿工作全流程;三要树立“全局+战略” 的视野格局,紧扣汛期防汛安全等核心任务,善于把握工作主次矛盾,积极学习借鉴行业内的先进经验,不断提升治理思维;四要厚植“甘于奉献”的思想情怀,让集体荣誉感成为攻坚克难的精神原动力,在急难险重任务中锤炼意志、增长才干。
此次座谈会有效地凝聚了青年干部的思想共识,推动理论学习转化为履职实践,既为中心工作提质增效积蓄青年动能,更夯实了水库事业长远发展的人才根基。
